© 2018 Rechtsanwalt Max L. Simon

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Druckkündigung

Von einer Druckkündigung spricht man, wenn Dritte einem Arbeitgeber Nachteile androhen, falls er nicht einen bestimmten Arbeitnehmer entlässt.

Eine Druckkündigung kann als betriebs-, verhaltens- oder personenbedingte Kündigung ausgesprochen werden. Sollte das Verlangen des Dritten objektiv gerechtfertigt sein, kann eine Kündigung begründet sein.

Sollte das Verlangen objektiv nicht gerechtfertigt sein spricht man von einer echten Druckkündigung. Hier wird vom Arbeitgeber erwartet, dass er sich zunächst schützend vor den von der Kündigung bedrohten Arbeitnehmer stellt. Sollte er damit keinen Erfolg haben, kann die Druckkündigung im Einzelfall gerechtfertigt sein, um schwere Schäden vom Betrieb abzuwenden.

Wie bei jeder Kündigung gilt es auch hier, die maßgebliche 3-Wochen-Frist des § 4 KSchG zu beachten, innerhalb derer ein betroffener Arbeitnehmer sich gegen die Kündigung gerichtlich wehren muss. Wird diese Frist versäumt, wird grundsätzlich auch eine an sich unwirksame Kündigung wirksam. Nur in Ausnahmefällen ist eine verspätete Anrufung des Arbeitsgerichts noch möglich. 

Leistungen:

  • Sind Sie als Arbeitgeber von einem Sachverhalt betroffen, der zur einer Druckkündigung führen kann, beraten ich Sie gerne. Oft ist der Versuch einer außergerichtlichen Konfliktlösung sinnvoll, so dass eine (echte) Druckkündigung vermieden werden kann. Sollte dies keinen Erfolg versprechen, berate ich Sie umfassend zu den Alternativen.

 

  • Sind Sie als Arbeitnehmer von einer möglichen Druckkündigung betroffen, berate ich Sie ebenfalls umfassend. Auch hier bietet sich zunächst eine außergerichtliche Konfliktlösung an. Verspricht diese keine Aussicht Erfolg, vertrete ich Sie in einem Kündigungsschutzprozess.

Lexikon: Arbeitsrecht

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Die auf dieser Seite enthaltenen Texte und Tipps dienen lediglich der Information. Sie können keine Rechtsberatung ersetzen, da hierfür immer eine Prüfung des Einzelfalles und aller Detailfragen notwendig ist. Die bereitgestellten Informationen können und sollen keine anwaltliche Beratung ersetzen. Für die bereitgestellten Inhalte wird keine Haftung übernommen.